海科熔体泵公司公司文化就是公司灵魂，曾有西方学者将管理比作漂浮在大海中的冰山，组织结构、规章制度等有形管理仅是露出水面1／3的冰山，而公司文化等无形管理则是另外还隐在水中的2／3.公司文化在管理中扮演着重要角色，不只是占有重要的份额，还是管理的根部。但作为灵魂，这还不够，因为公司文化在公司的各个层次发挥作用，贯穿于整个公司的经营活动。公司文化主要体现在公司的四个层次上，即公司精神、公司制度、公司作风和公司形象。许多成功的公司，其领导倡导的价值观、制定的行为标准，常常激励着全体员工，使公司具有其文化特色，并成为对外界的一种精神象征。实践证明：世界500强公司出类拔萃的关键是具有优秀的公司文化，并能坚持创新，不断地扬弃过去、超越自我，建立新的公司文化。这就是它们长盛不衰而闻名世界的根本原因。
公司文化是组织的基因密码。它直接决定公司能否持续稳定发展，实现健康长寿的决定性因素。一个公司的文化如果是强势而可持续的，就可以直接起到推动和促进公司持续稳定，保证公司健康长寿的作用；如果是颓败的，则会阻碍公司的发展，甚至把公司推上崩溃、短命之路。 采用熔体泵使熔体环流可不停地、及时地将表层热通过对流传输到熔池的各点，由于热流输送快，熔体表层温度下降。由能量从热源（火焰） 传给熔体表面的速度与它们之间的温度差的4次方成正比，表层温度下降，拉大这温度差，炉墙温度与熔体表层温度差也拉大了，因而热的传递快多了也大多了。同时熔体环流是在炉门关闭下进行，而人工或机械搅拌须开启炉门，会损失一部分热能。另外，添加溶剂也必须开启炉门，而利用熔体泵将溶剂喷入炉内，也消除了这部分能量损失。据一些使用EMP公司的经验，用泵使熔体环流至少可使能源效率提高15%。
海科熔体泵公司文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式，通常具有叁要素：精神、载体和群体。文化需要依附在具体载体上才能体现，如中国传统的节日，春节、端午节等很多节日都是儒家亲情和家族文化的代表，中国人的婚丧嫁娶、衣食住行等很多风俗、仪式也都体现着文化的精神内涵。
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